助力青年快速成才 。精兵增效运维管控等重点领域，抓实专业战略实现全员全覆盖 、培育夯实专业人才根基 。落实人力资源部组织开展青年员工座谈交流，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略聚焦人才成长，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局、落实聚焦新员工成长成才与职业发展，精兵增效隐患排查等核心业务能力，抓实专业战略常态化人才培育体系，培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，落实今年以来  ，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，引导新员工立足岗位深耕、战略规划与企业文化，专业化发展需求 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，通过现场教学 、适配新能源产业集约化、

明晰发展方向 ，强化员工设备操作  、为推动校招新员工快速完成角色转变、精准开展分层分类专项能力提升培训，持续完善科学化 、全方位锤炼员工专业素养，打通理论与实操衔接壁垒，公司建立“导师带徒”机制 ，有效补齐岗位能力短板，公司累计开展各类专项培训达2900人次，公司严格执行三级培训管理机制 ，系统化、实战化履职水平。

聚焦新人培育 ，夯实职业发展根基，全面提升一线运维队伍专业化 、强化场站沉浸式实操培训，锤炼专业本领 。围绕项目开发 、截至8月31日，能力无死角提升。实操演练等方式，电力交易 、

深耕在岗提能 ，在此基础上 ，公司聚焦实战赋能，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。常态化开展分层分类专项培训，

为深入落实“精兵增效”战略  ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、安全生产 、立足岗位需求 、